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terça-feira, janeiro 27, 2026

UPS cortará 30 mil empregos em 2026 e fechará 24 unidades

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A United Parcel Service (UPS) eliminará até 30 mil empregos e fechará outras 24 instalações em 2026, informou a maior empresa de entrega de pacotes do mundo na terça-feira (27), à medida que reduz as entregas para a Amazon em uma mudança contínua para negócios mais lucrativos.

As ações da empresa, que também anunciou resultados do quarto trimestre acima das estimativas de Wall Street e previu um aumento surpreendente na receita anual, subiam na Bolsa de Nova York (Nyse) na tarde desta terça-feira.

“Estamos nos últimos seis meses do nosso plano de redução acelerada da Amazon e, para o ano de 2026, pretendemos reduzir o volume em mais um milhão de pacotes por dia enquanto continuamos a reconfigurar nossa rede”, disse a diretora-presidente da companhia, Carol Tome, em teleconferência com analistas, referindo-se ao plano da empresa de diminuir as entregas da Amazon.

A UPS disse em janeiro do ano passado que aceleraria um plano para cortar milhões de entregas de baixo lucro para a varejista on-line, seu maior cliente e um rival crescente para o negócio de entregas, chamando o negócio de “extraordinariamente diluidor” para as margens.

A UPS e rivais como a FedEx, cujas ações sobem 2,50%, têm enfrentado uma demanda persistentemente fraca por serviços de entrega.

Em 2025, a UPS eliminou 48 mil empregos, lançou programas de demissão voluntária para motoristas e fechou operações em 93 prédios à medida que o volume da Amazon encolhia. As reduções de empregos deste ano virão via reposição natural e outra oferta de demissão voluntária para motoristas em tempo integral. Demissões em massa não estão planejadas, disse o diretor financeiro, Brian Dykes.

A UPS tinha cerca de 490 mil funcionários, com quase 78 mil na gestão, de acordo com seu relatório anual de 2024. Seus números de emprego de 2025 não estavam imediatamente disponíveis.

A UPS tem uma força de trabalho sindicalizada. O diretor financeiro disse que muitos dos cortes virão do não preenchimento de vagas quando trabalhadores de meio período deixarem a empresa.

— Foto: Bloomberg

[Fonte Original]

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