Salários em destaque: Infojobs aponta funções que começam o ano com remunerações atrativas

De acordo com análises do Infojobs, há maior competitividade salarial em áreas como tecnologia, dados, engenharia, vendas consultivas e funções ligadas à eficiência operacional. O movimento não indica aumento generalizado, mas uma precificação estratégica do talento.

Para Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, a lógica é clara. “As empresas vêm percebendo que a perda de profissionais-chave gera um impacto muito maior do que ajustes salariais bem planejados. Embora a retenção passe por diversos fatores, a remuneração segue sendo uma alavanca estratégica do negócio, e não apenas uma decisão administrativa”, afirma.

Dados recentes do IBGE indicam uma recuperação gradual do rendimento médio real do trabalho ao longo de 2024 e 2025, impulsionada por um mercado de trabalho mais aquecido e pela queda consistente da taxa de desemprego. Na mesma direção, estudos do FGV Ibre mostram que a pressão salarial tem se concentrado especialmente em ocupações com baixa oferta de profissionais qualificados — como tecnologia, engenharia e áreas técnicas especializadas —, onde a combinação entre escassez de talentos e alta demanda tem elevado os salários acima da média. Esse movimento reforça um cenário em que empresas competem não apenas por candidatos, mas por profissionais estratégicos, tornando o processo de atração e contratação cada vez mais crítico para a sustentabilidade dos negócios.

Além do salário fixo, cresce o uso de bônus, remuneração variável e benefícios flexíveis como parte de uma estratégia mais ampla de atração e retenção de talentos. “O pacote como um todo pode pesar mais para o candidato do que um valor isolado”, explica Ana Paula.

Segundo a CEO, o movimento atual traz oportunidade para que os profissionais reavaliem sua posição no mercado e comparem as vagas de forma mais consciente. “Hoje, empresas e talentos negociam valor, perspectiva e sustentabilidade da carreira, para além do salário. Esse cenário também impacta diretamente as negociações individuais: profissionais mais qualificados, que equilibram bem seu desenvolvimento técnico e comportamental, passam a ter maior poder de barganha, enquanto as empresas precisam comunicar com mais clareza e consistência suas políticas de remuneração e desenvolvimento”, comenta Prado.

Para 2026, a tendência é de ajustes pontuais, guiados por dados, e não por movimentos generalizados de mercado — uma maturidade que reflete um RH mais conectado ao negócio.

Setores com remuneração mais alta neste início de ano

Segundo levantamento do Infojobs, realizado em janeiro de 2026, o ano começa com algumas áreas se destacando em média salarial mais atrativa. Entre elas, destacam-se as dez com salário mais alto:

• Engenharia – R$ 4.302,64
• Comércio Exterior, Importação, Exportação – R$ 3.971,78
• Informática, TI, Telecomunicações – R$ 3.870,30
• Contábil, Finanças, Economia – R$ 3.644,13
• Ciências, Pesquisa – R$ 3.453,12
• Jurídica – R$ 3.449,94
• Compras – R$ 3.390,79
• Marketing – R$ 3.388,80
• Serviço Social e Comunitário – R$ 3.367,22
• Recursos Humanos – R$ 3.296,89